Tijdens de Week van de Mobiliteit wordt geïnvesteerd in talent! Deelnemers kunnen niet alleen een dag ervaring opdoen bij een andere organisatie, zij kunnen ook werken aan hun loopbaanmogelijkheden.

Leren houdt niet op nadat iemand de schoolbanken verlaten heeft. Ook in de praktijk blijven mensen zich ontwikkelen. Tijdens (vrijwilligers)werk en in hun vrije tijd bouwen zij waardevolle ervaring op. Veel medewerkers bezitten verborgen talenten. Om deze talenten te ontwikkelen, dienen deze eerst in kaart gebracht te worden. EVC (Erkenning van Verworven Competenties) is een procedure die hiervoor ingezet wordt. In een EVC-procedure kijkt men welke kennis aanwezig is en welke ontbreekt. De medewerker is gemotiveerder en krijgt meer zelfvertrouwen door het inzicht in eigen kunnen. Een ervaringscertificaat kan tevens een springplank zijn voor een versnelde opleiding, waardoor de medewerker nog efficiënter kan worden ingezet. In sommige situaties kan op basis van het EVC-certificaat zelfs een mbo- of hbo-diploma worden afgegeven.

De Week van de Mobiliteit biedt deelnemers de mogelijkheid om een Quickscan en een Competentiescan online af te nemen. De score van deze scans geeft aan of een EVC-procedure een goede stap in de toekomst is. Deze Quickscans en Competentiescans worden de deelnemers gratis aangeboden. Na het invullen van de scans ontvangt de kandidaat schriftelijk advies over de slagingskans van een EVC-procedure.